A Starbucks Workers United começará uma paralisação de mais de 3.000 trabalhadores na sexta-feira, começando na loja principal da empresa em Seattle. O sindicato alega que os episódios do Bright Decoration são apenas as últimas instâncias de retaliação contra os trabalhadores, incluindo negar aos trabalhadores o acesso a benefícios e demitir um funcionário.
Em uma declaração ao The Washington Post, a porta-voz da Starbucks, Rachel Wall, acusou o sindicato de espalhar desinformação e chamou a greve de “tática para dividir nossos parceiros”.
“Pedimos desculpas aos nossos clientes que estão enfrentando inconvenientes nesses locais”, acrescentou.
Na semana passada, o sindicato acusou os líderes regionais da Starbucks e gerentes de loja de impedir que os trabalhadores exibissem bandeiras do orgulho gay e outras decorações em homenagem aos direitos LGBTQ+. A organização citou que eles eram proibidos ou limitados na colocação de enfeites, e surgiram textos e memorandos mostrando aos gerentes que havia diretrizes regionais para que as lojas aderissem a uma “experiência mais consistente”. O Post não pôde verificar as comunicações de forma independente.
O sindicato diz que não alega que tais ações são o resultado de “política nacional corporativa de cima para baixo”, mas disse em um comunicado ao The Post que “acha difícil acreditar que desconhecia as ações corporativas”. Os casos em que se diz ter acontecido foram muito difundidos.
A Starbucks negou veementemente as acusações, dizendo que há décadas apoia os trabalhadores LGBTQ+ por meio de políticas como “diretrizes de transição de gênero” e cirurgia de redesignação de gênero, além dos benefícios de saúde da empresa. Além disso, Wall disse que a empresa há muito tem uma política de “reconhecer as celebrações dos parceiros e vários meses tradicionais”.
Questionado se os gerentes de loja e líderes regionais podem operar independentemente da direção corporativa, Wall respondeu: “Em termos de exibições na loja, os parceiros e a liderança da loja continuam buscando maneiras de celebrar verdadeiramente o ano todo com suas várias comunidades dentro de nossos padrões de segurança. , Políticas de Identidade e Código de Vestuário.”
“Todas as preocupações dos parceiros levantadas sobre este assunto são levadas a sério e devem ser tratadas para revisão da liderança”, acrescentou ele em um e-mail.
A Starbucks e os trabalhadores que lutam para se sindicalizar estão em uma batalha – uma que forçou o fundador da empresa e ex-presidente-executivo, Howard Schultz, a testemunhar perante um comitê do Congresso em março sobre a alegada violação sindical de sua empresa. Schultz negou envolvimento nas decisões de demitir ou disciplinar sindicalistas, embora dissesse que não estava envolvido no fechamento de lojas sindicalizadas.
O testemunho veio semanas depois que um juiz federal de direito administrativo concluiu que a Starbucks havia cometido violações “notórias e generalizadas” da lei trabalhista federal por meio de seus esforços para encerrar as campanhas sindicais.
