(Bloomberg) — A Intel Corp., que enfrenta uma forte queda na receita e nos lucros, está cortando o pagamento de executivos em toda a empresa para lidar com uma economia instável e preservar caixa para um plano ambicioso.
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O CEO Pat Kelsinger está recebendo um corte de 25% em seu salário base, disse a fabricante de chips na terça-feira. Sua equipe de liderança executiva verá seus pacotes salariais reduzidos em 15%. Os gerentes seniores terão um corte de 10% e os gerentes intermediários, 5%. As ações caíram 0,6%, para US$ 28,10, às 9h40 em Nova York. A ação perdeu quase metade de seu valor no ano passado.
“À medida que continuamos a lidar com os ventos macroeconômicos contrários e a reduzir custos em toda a empresa, fizemos várias mudanças em nossos programas de remuneração e recompensa de funcionários para 2023”, disse a Intel em comunicado. “Essas mudanças foram projetadas para impactar nossos executivos de maneira mais significativa e ajudar a apoiar os investimentos e a força de trabalho geral necessária para acelerar nossa transformação e alcançar nossa estratégia de longo prazo”.
O movimento segue a perspectiva sombria da Intel na semana passada, quando a empresa previu um dos piores trimestres em seus mais de 50 anos de história. A competição acirrada e uma forte desaceleração na demanda por computadores pessoais destruíram os lucros e consumiram as reservas de caixa da Intel. Ao mesmo tempo, Gelsinger quer investir no futuro da empresa. Ele está há dois anos em um esforço de recuperação com o objetivo de restaurar a liderança tecnológica da Intel na indústria de chips de US$ 580 bilhões.
Enquanto isso, Gelsinger usará o dinheiro para recompensar os acionistas. A Intel disse na semana passada que estava comprometida em pagar um dividendo competitivo. Analistas especulam que a empresa pode cortar seus salários para lidar com a desaceleração.
De acordo com o plano de Gelsinger, a empresa deve introduzir novas tecnologias de fabricação em um ritmo sem precedentes. Ela construirá novas fábricas na Europa e nos Estados Unidos e tentará ganhar pedidos de fabricantes terceirizados de outros fabricantes de chips. A mudança trará a Intel para a Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. e a Samsung Electronics Co. Ela concorrerá diretamente com as duas empresas asiáticas.
A Intel não é a única grande empresa que está cortando salários de executivos. A Apple Inc., uma das poucas empresas de tecnologia a abrir mão de grandes demissões, cortou o pagamento do CEO Tim Cook em mais de 40%, para US$ 49 milhões em 2023. Algumas empresas financeiras de alto nível fizeram movimentos semelhantes, incluindo o Goldman Sachs Group Inc. O CEO David Solomon viu sua remuneração em 2022 cair cerca de 30%, para US$ 25 milhões.
A Intel está tomando outras medidas para controlar os custos. Isso inclui reduções na força de trabalho e gastos mais lentos em novas fábricas – parte de um esforço para economizar US$ 3 bilhões anualmente. Esse número aumentará para US$ 10 bilhões por ano até o final de 2025, disse a empresa.
A Intel, que notificou os funcionários sobre os últimos cortes na terça-feira, também está reduzindo a concorrência por contribuições previdenciárias. A empresa com sede em Santa Clara, Califórnia, agradeceu aos funcionários por sua paciência e dedicação.
Trabalhadores horistas e funcionários abaixo do sétimo nível na estrutura da organização não serão afetados.
(Atualiza as partições na segunda coluna)
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